Les réseaux développementaux, de quoi parlons nous? Ecoutons...

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Besoin de récapituler? Cliquez sur l'onglet "En résumé".

Booster sa carrière par le réseau développemental

Qu'est-ce qu'un réseau développemental?

Un réseau développemental se définit comme un groupe de personnes appelées "développeurs" qui prennent part au développement personnel d'un individu appelé "protégé", du point de vue carrière ou psychologique.

A quoi sert un réseau développemental?

Dans le contexte professionnel et organisationnel actuel, chaque individu doit perpétuellement s'adapter aux nombreux changements afin de toujours faire progresser sa carrière. Etablir, comprendre et faire évoluer son réseau développemental est un moyen d'identifier les leviers qui permettront d'atteindre cet objectif.

Quelles en sont les composantes principales?

Un réseau développemental repose sur 4 axes:

1. Les développeurs: ils montrent un intérêt pour la carrière du protégé et prennent part à son développement
2. La taille du réseau caractérisée par le nombre de développeurs
3. La diversité des sphères sociales et le taux de connaissances mutuelles des développeurs
4. La force des liens entre un individu et ses développeurs

Exemple de représentation de réseau développemental

Chaque développeur est identifié par le protégé. Celui-ci lui associe un rôle, définit la puissance du lien qui les unit et le place dans une sphère sociale

Les fonctions d'un développeur

Votre réseau développemental: questionnaire

Cette partie a pour but d'identifier les personnes qui, aujourd'hui, composent votre réseau développemental. Ces personnes, appelées "développeurs", vous aident à vous développer et/ou à faire évoluer votre carrière. Pour les identifier, réfléchissez aux personnes qui par leurs actions ou influences ont un impact sur votre développement personnel ou professionnel.

Quelles personnes composent votre réseau développemental? Insérez les initiales dans les cases ci-dessous
Attention: le modèle considère qu'un réseau est constitué d'une à 6 personnes en fonction des situations personnelles. Il n'est donc pas obligatoire de remplir les 6 champs ci-dessous!

Une composante majeure de ce réseau développemental est la force du lien qui vous unit à chaque relation. C'est en effet en caractérisant ce lien que vous serez capable de l'exploiter au mieux.

Êtes-vous émotionnellement proche de ces personnes? Choisissez entre les quatre options (Très proche, Proche, Pas si proche, Distant)

La partie qui suit permet d'identifier la densité de votre réseau développemental. Celle-ci est calculée en fonction du nombre de développeurs qui se connaissent mutuellement.

Les personnes mentionnées se connaissent-elles? Dans les cases où apparaît un menu déroulant, mettez un 'X' au croisement des "développeurs" qui se connaissent.

Ce ratio détermine la densité (0% correspond à un réseau où personne ne se connaît), tandis que dans un réseau de densité de 100%, tous les développeurs sont en relation.

Le cercle social d'un développeur correspond au cercle dans lequel vous l'avez rencontré pour la première fois. C'est une source d'information sur la diversité de vos développeurs et sur ce qu'ils vous apportent.

Dans les cases ci-dessous, rassemblez les personnes par cercle social de la première rencontre et nommez ce cercle (par exemple: professionnel, famille, amis d'enfance...)

Par défaut, un cercle social "professionnel" est défini. Pour ce cercle, il est possible de catégoriser les développeurs selon leur niveau hiérarchique par rapport à vous: "subordonné", "pair", "supérieur".

Pour chaque développeur du cercle "professionnel", indiquez ci-dessous s'il s'agit d'un "subordonné", d'un "pair" ou d'un "supérieur".

Tous vos développeurs vous apportent un soutien, qu'il soit psychologique, professionnel ou les deux. Pour chaque développeur, il est possible d'indentifier un rôle qui lui correspond, plus ou moins affirmé.

Notez entre 1 et 7 (1 étant le minimum et 7 le maximum), la contribution de vos dévelppeurs pour chacun des aspects suivants. Ceci permettra de déterminer la catégorie de votre développeur (entre "mentor", "allié', "sponsor" ou "ami").

Remarque: par défaut, les cases sont à 1. Cela signifie que le développeur n'a pas du tout pris part dans la catégorie. Veillez à ne pas laisser de case vide.

A. Le questionnaire

Remplissez le questionnaire (dans l'onglet "questionnaire"). Il a pour but de vous aider à construire votre réseau. A la fin du questionnaire, un résumé vous permettra de cartographier votre réseau (onglet "cartographie")

B. La cartographie de votre réseau développemental

1. Renseignez les cercles sociaux

Cliquez sur les zones marquées « Cercle social X » pour les modifier (le cercle social « professionnel » est déjà renseigné).
Exemples de cercles sociaux : Famille, Sport, …

2. Ajoutez un nouveau développeur

3. Pour modifier le type de développeur

Cliquez sur « type » en dessous des initiales du nouveau développeur puis choisissez parmi les quatre propositions en fonction de votre résultat au questionnaire.

4. Pour modifier la relation hiérarchique

Cette instruction ne s’applique que pour les développeurs appartenant au cercle social professionnel.

Cliquez sur l’un des boutons Subordonné, Pair, ou Supérieur puis cliquez sur les initiales du développeur.

NB : Repositionnez le développeur après avoir modifié la relation hiérarchique pour que la taille de la forme s’ajuste.

5. Reportez la valeur de la densité du réseau

Reportez le pourcentage de densité du réseau qui a été calculé dans le questionnaire.

6. Pour supprimer développeur